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成都风雷商务调查有限公司
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资信调查
   对合作伙伴或被调查目标的资产和信用情况进行调查:
   对被调查对象的资产(动产及不动产)情况、法人或股东背景及信用、履约能力、商业历史等进行调查,客观地了解被调查实体的资产和信用情况。使委托人及时地了解其资产和信用情况,有效地规避商业风险。
  □ 资产追踪调查
   在诉讼前或法院判决后,为申请财产保全或者执行,对债务人的资产状况、资产流向进行实地调查。
  A、为诉前财产保全而进行的资产调查
   这种调查具有主动的一面,在没有采取法律措施之前,先对目标进得调查,可以掌握被起诉对象的资产情况,然后考虑诉讼的所可能挽回的损失,这也不失为一种高明的决策并被越来越多的企业所采用。
  B、为诉后判决不执行而进行的调查
   这种调查被调查对象已经被起诉或已经败诉,对方完全清楚自己可能被执行财产。所以可能出现隐匿、转移财产的情况针对以上情况对被判决执行的目标进行的深入实地调查。
 
□ 企业危机事物调查
   针对可能诱发企业危机的潜在事务进行的调查。
   公司运作过程中可能出现的问题有:销售额突然下降、分公司有虚假的报表、客户的赊欠开始超出企业的限度、某个重要员工有异常的举动。这些都是危机可能发生的征兆, 一个小小的事件引发的危机可能会给企业带来巨大的损失。这些随时可能发生的危机涉及面极广,会严重威胁着企业的健康发展。
 
□ 不正当竞争调查
   针对竞争对手采取不正当行为是进行的调查。
   企业可能担心竞争对手有恶意诋毁或从事违反商业规则的行为,如宣传中诋毁对方企业,交易中低价倾销等,通过反不正当竞争调查将给企业一个答案,让竞争对手停止不正当竞争手段。

□ 风险控制防范调查
   对可能会给企业带来风险的事务所进行的专项长期调查。
   A、 企业内部风险防范服务------企业人事调查。在企业人力资源管理方面对企业雇员与公司有关的行为进行的专业深度调查。该调查可以有效帮助企业规避因人力资源风险而造成经济损失。
   B、企业内部道德风险外部测试。企业员工的道德风险状况确实应引起企业的高度重视,如:
   销售人员变相损公肥私、虚报销售业绩、跳槽带走客户等;
   采购人员接受商业贿赂、设立关联公司等;
   关键技术人员跳槽带走商业秘密、泄露研发计划等;
   信息部门泄露商业机密信息等;保安部门监守自盗等。
 
□ 雇佣资质调查
   为企业提拔、雇佣人员提供安全保障。它分为提拔、雇佣前调查和在职调查。雇佣资质调查的内容为:核实调查应聘人员或雇佣人员的学历、工作履历、个人经历及表现、个人品行、声誉及信用、家庭背景、不良记录、个人忠诚度等。帮助企业全面、客观了解雇佣人员的情况,对雇员做出准确的评价,避免聘用不合格雇员而带来的风险。该类调查分为:简历真实性调查、面试 陈述调查、道德状况调查。
 
□ 企业工商资料调查
   机构代码  机构名称 机构地址  电话号码  成立日期  注册资金  经济类型
   经济行业  经营范围  法人代表  年检日期  注销状态  邮政编码  经营期限
   货币种类  机构类型  负责人   组织机构代码  申请表  
=== 商业机密调查 ===

何为商业秘密?指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
   一、 我们提供商业秘密嫌疑人的具体调查结论
   二、涉嫌侵犯商业秘密目标单位或目标人准确情况
   三、涉嫌侵犯商业秘密而生成的涉嫌产品
   四、商业秘密泄露渠道
   五、可能涉及到商业秘密信息的人员个人调查
   六、合法权益受害者提出的其他合理要求
   七、协调国家公安经济侦察部门打击


=== 商业危机处理 ===

   1、合作伙伴诚信调查及取证
   2、竞争对手诚信调查及取证
   3、生意伙伴诚信调查及取证
   4、公司雇员诚信调查
   5、商业机密安全防范策划及管理
   6、不正当竞争调查及取证


=== 商业信息情报收集 ===
为企业搜集竞争对手的商业情报资料。
   竞争对手调查旨在协助我们的客户
   了解竞争对手综合情况
   获取竞争对手一手情报
   发掘竞争对手的发展模式和发展策略
   研究竞争对手的核心竞争力
   分析对手与自身的相对竞争优势及劣势
   制定市场发展策略
调查内容:
  竞争对手注册资料及发展现状
  竞争对手历史变更情况及重大新闻
  竞争对手投资方介绍
  竞争对手组织结构,管理层介绍,内部运营机制调查
  竞争对手生产情况调查(生产能力、生产设备调查)
  竞争对手经营情况调查(供应情况调查、销售情况调查)
  竞争对手财务状况调查
  竞争对手经营发展策略调查(短期、中长期)
  竞争对手相对竞争力调查
企业搜集竞争对手的商业情报资料。
   竞争对手调查旨在协助我们的客户
   了解竞争对手综合情况
   获取竞争对手一手情报
   发掘竞争对手的发展模式和发展策

=== 现代商务安全与商务咨询 ===

  如何保证自己的投资、研发、交易等等信息的安全,从根本上决定了一个企业的兴亡,在一定意义上一个企业注重商业安全,也就是注重企业自身商业价值的一种体现,因此我们的确需要重新审视和看待在现代化商业环境下商业安全对我们的重要性。想像一下,你们的主要商业竞争对手正在研制一种名为"战计空间"的卫星设备,正秘密监理你的新举措,再想像一下,你的公司,秘密研发的新产品,竟莫名其妙出现在市场上,而且是由你们公司的主要竞争对手,推向市场的这些都意味着什么?我们与很多公司、企业有着长期的合作关系。例如:佳能(中国)有限公司、三星电子(北京)有限公司、丽思拓商贸有限公司、ESC电子科技等企业在我们的配合上,他们在商务安全上多做的很出色。
  总体来说商业危胁一般来说至少来自两个方面,其中发生在企业内部的危胁占大部分,比例大约为75%左右,主要体现为:商业间谍窃密,企业内部涉密人员泄密,企业网络情报被窃,核心技术外流等几个方面,关于其它的危胁主要体现为企业在进行投资和交易行业当中所遇见的欺诈行为。
  我们在符合法律和道德标准的前提下,按正常渠道,从公开途径,公开的档案,专利,年报中收集资料,调查商业竞争对手的秘密情报及发展策略和最近动向。
  一:企业商业行为保护:调查合作伙伴,交易对象的资产信用背景经营情况,提供项目可行性调查报告,调查合作伙伴,交易对像所提供信息的可信度,真实性调查报告,合作伙伴交易对像的全程监控
  二:企业机密信息保护:主要包括核心技术保护,机密信息保护,知识产权体系保护,帮助企业签订保密合同,订立保密协议,制定保密企业保密规章制度,保密设备安装,企业内部涉密人员调查,监控。制定企业安全计划,企业反商业间谍服务等。
  三:企业竞争情报分析:为客户量身定制基于情报信息的知识管理平台,提供基于客户要求的各类报告报告生态生成系统软件平台;作为客户情报研究的外部组织;为客户推动各类情报信息和定期研究报告,作业客户的竞争情报中心。
四:企业咨询:是企业了解竞争对手,获取情报资料的主要手段之一,LBWL公司凭借其丰富的数据资源,和情报分析法,为客户提供:企业概况报告,资信评估报告,深度分析报告,及根据客户要求提供特殊的情况咨询服务。
商务咨询:
  一:为客户提供国内外银行、金融机构,票据业务等方面的信息和法律意见。为国内外银行、金融机构提供诉讼和非诉讼法律服务;
  二:为政府机关、国内外银行金融机构、大型企业借贷出具法律意见书,草拟或审查借、贷款(包括财团贷款)合同,抵押、担保合同及相应的法律文书; 参与贷款、投资、融资谈判;提供投资风险评估意见; 参与项目的可行性、风险、环境、机会等研究并提供法律咨询、参加谈判、起草意向书、协议书、合同、法律意见书等各类法律文件。
  三:为证券投资、证券交易、争议纠纷的解决提供法律服务,接受委托代理申请设立证券公司及草拟、审查有关开户的法律文书。
  四:接受委托,对股票和债券发行、转让等事项提供咨询,对资产状况进行产权界定,并就有关事项出具法律意见书。接受委托,代理期货交易中的有关法律事务。
  五:为国内外公民、法人团体依法取得并维护其专利权、商标权、著作权提供法律咨询和帮助,参加有关谈判,制作相关的法律文件,代办著作权登记和计算机软件登记。
  六:为IT业(信息产业)的各级中外企业及有关政府机构提供相关法律服务。为外国风险投资国内中、小型高 科技公司和中国有实力的高科技企业进入国际资本市场融资提供法律服务。
  七:为IT业中的电信业、国际互联网、软件业的知识产权保护提供法律服务。参与该类企业的投资、合作谈判,起草、审查有关合同、法律文件等。
  八:为房地产开发项目的设立、运行及有关程序中的征地、评估、物业管理、修建、买卖、租赁等提供咨询、资信调查、起草法律文书、见证等几项法律服务。为项目开发提供融资服务,为楼宇销售银
行贷款按揭服务。
  九:提供房地产项目开发,包括以合资、合作公司形式进行房地产项目开发以及商业、工业、私人住宅、房地产的买卖、租赁,提供有关工程或基建合同的法律服务,起草、审查酒店、住宅、写字楼的物业管理合同。
  十:接受委托,担任外国仲裁机构、涉外仲裁机构仲裁案件、劳动合同仲裁案件等的当事人的代理人。接受委托,担任刑事案件当事人的辩护人或附带民事诉讼案件当事人的代理人,担任经济案件、民事案件、海事、海商案件、反倾销、反不正当竞争和商业秘密诉讼案件或各种非诉诉案件的代理人。
  十一:接受客户委托,为出国留学、移民、探亲、出国劳务、涉外婚姻等提供法律咨询和帮助:代为审查客户与中介部门所签订的服务合同,维护客户的合法权益;代为审查提供给签证部门的文件,并提供相关的政策咨询。依法帮助客户实现自己的愿望。

=== 高层员工诚信调查 ===

  提供目标方以往社会记录、
  提供目标方学历资质真实性资料、
  提供目标方社会行为记录、
  提供目标方个人对服务企业真实性看法、
  慎提供目标方社会关系记录、
  策划对目标方忠诚度考验方案。
员工诚信调查:
  提供目标方以往社会记录、
  提供目标方社会关系及行为准则、
  提供目标方对服务企业个人看法、
  提供目标方生活消费水平、
  调查了解目标方有无侵害企业权益行为产生


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