四川省：将干部任免置于民意调查监督之下
今后，我省将以“干部选拔任用工作的满意度”和“防止和纠正用人上不正之风满意度”两项民意调查结果，作为考核党委(党组)和组织人事部门一把手的重要指标。这是记者4月23日从省委组织部获悉的。
从4月开始，我省在省直机关和181个县(市、区)开展“干部选拔任用工作的满意度”和“防止和纠正用人上不正之风满意度”民意调查。今年的干部监督工作将以民意调查结果为杠杆，深入分析民调结果，有针对性地改进工作。对民调结果排名靠前和提升幅度较大的地方，将予以表扬，排名靠后的则予以批评并加强督促整改；以民调结果为主要指标，加强整治工作考核，把民意调查的“两个满意度”指标作为衡量一个地区、单位整治工作成效的基本依据，作为考核党委(党组)和组织人事部门两个“一把手”政绩的重要指标；实行民调全覆盖，让所有有干部任免权的单位都背上指标压力。
据悉，今年干部监督工作还将重点做好干部选任政策法规的专题教育培训。加强对重点岗位和重点人员的政策法规培训和违规用人警示教育，对省直部门党组(党委)、高等院校党委以及省属骨干企业党委分管干部工作的领导班子成员、人事(干部)处长进行一次集中专题培训。此外，从即日起，我省将集中1个月时间，重点督查部分省直部门、省属高校和省属骨干重点企业党组(党委)干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作情况，下半年对部分市(州)、县(市、区)委整治工作情况进行督查。6月至7月，将以“整治用人上不正之风、提高选人用人公信度”为主题，对所有市(州)、县(市、区)委书记和组织部长开展一次专题谈心谈话活动。
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